Компанийн хүний нөөцийн бодлого, стратеги төлөвлөлтийг тодорхойлох боловсруулах, хэрэгжүүлэх, тайлагнах Компанийн батлагдсан бүтэц, орон тооны дагуу хуний нөөцийн бүрдүүлэлтийг төлөвлөж, ажлын байрны захиалгын дагуу сонгон шалгаруулалтыг зохион байгуулах Хуний нөөцийн үйл ажиллагаатай холбоотой хөдөлмөрийн харилцааны үйл ажиллагааг хариуцан ажиллах Ажилтнуудын идэвхжүүлэлтийг хариуцан зохион байгуулах Хүний нөөцийн үндсэн функцтэй холбоотой баримт бичгийн бүрдлийг ханган хариуцах, архивлах / Ажилтнуудын анкет хувийн хэрэг, тушаал, хөдөлмөрийн гэрээ, өргөдөл гомдол, г.м бусад/ Шаардлагатай сургалт хөгжлийн бодлогыг хариуцах Байгууллагын үйл ажиллагаатай холбоотой үйл ажиллагаа зохион байгуулж туслана Хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой АБТ-нд тусгасан бусад ажил уургийг хийж гүйцэтгэнэ
Компанийн үйл ажиллагааг үр ашигтай, хэвийн явуулахад холбогдох хууль, эрх зүйн зөвлөгөө өгч, гэрээ, албан бичгийг хууль тогтоомжид нийцүүлэн боловсруулах, сайжруулах, хяналтыг хэрэгжүүлэх; Хууль, эрх зүйн асуудлаар компанийг гуравдагч этгээдийн өмнө төлөөлөх /Төрийн болон төрийн бус байгууллага, шүүх эрх мэдлийг хэрэгжүүлэгч байгууллага / Компанийн бизнесийн үйл ажиллагааг хууль тогтоомжид нийцүүлэн явуулахад мэргэжлийн зөвлөгөө өгөх, хууль зүйн дэмжлэг үзүүлэх, хууль, эрх зүйн үр дагавар бүхий эрсдэлээс урьдчилан сэргийлэх;
Эрсдэлийн стратегийг боловсруулах, хэрэгжүүлэх Захирлуудын багтай хамтран ажиллах, эрсдэлийн үнэлгээ хийх Банкны үйл ажиллагаанд эрсдэлийн удирдлагын процессыг нэвтрүүлэх Санхүүгийн тайлан, мэдээллийг шинжлэх, эрсдэлийн ач холбогдлыг тодорхойлох Захирлуудын зөвлөмжийг боловсруулах, хэрэгжүүлэх Эрсдэлийн хяналтын системийг хөгжүүлэх, сайжруулах Захиргааны болон санхүүгийн дүрэм, журамд нийцэж ажиллах Санхүүгийн зах зээл, хууль эрх зүйн өөрчлөлтүүдийг анхаарах