1. Компанийн хүний нөөцийн чиг үүрэгтэй холбоотой бүхий л ажил үүргүүдийг гүйцэтгэх. 2. Компанийн бодлого, зорилго, зорилтыг хэрэгжүүлж, үйл ажиллагааг хэвийн явуулахад шаардлагатай хүний нөөцийг төлөвлөх, бүрдүүлэх. 3. Үйл ажиллагаанд шаардлагатай бичиг баримтуудыг боловсруулах, стандартын дагуу хөтлөх, архивлах. 4. Ажлын байрны тодорхойлолтод заасан бусад ажил үүргийг гүйцэтгэх.