Хүний нөөцийн стратеги боловсруулах, хэрэгжүүлэх Ажилд авах, сургах, хөгжүүлэх үйл явцыг удирдах Ажилтнуудын асуудал шийдвэрлэх, дэмжлэг үзүүлэх Хүний нөөцийн мэдээллийн системд мэдээлэл оруулах, шинэчлэх Ажилтны ёс зүй, соёлыг хариуцах Хүний нөөцийн бодлого, журмыг хэрэгжүүлэх Судалгаа, судалгааны ажил хийх, үр дүнг дүгнэх