Байгууллагын хүний нөөцийн бодлого, стратегийг хэрэгжүүлэх, хөгжүүлэлтийн чиглэлээр төлөвлөлт хийх Ажилтны сонгон шалгаруулалт, ярилцлага, шалгуур үзүүлэлт боловсруулах, ажилд авах үйл явцыг зохион байгуулах Ажилтны хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолт, тушаал, гэрээ зэрэг бичиг баримтыг хууль, стандартын дагуу боловсруулах, бүрдүүлэх Ажилтны сургалт, хөгжлийн хэрэгцээг тодорхойлж, төлөвлөлт хийх, сургалт зохион байгуулах Хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой хууль, дотоод дүрэм журам, хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, сахилга хариуцлагын хэрэгжилтэд хяналт тавих Цалин хөлс, урамшуулал, шагнал урамшууллын бодлого хэрэгжилтэд оролцох, санал боловсруулах Байгууллагын соёл, ажилтны сэтгэл ханамжийг дээшлүүлэх, дотоод харилцааг сайжруулах арга хэмжээ хэрэгжүүлэх Хүний нөөцийн мэдээллийн сан бүрдүүлэх, хөтлөх, тайлан мэдээ боловсруулах, удирдлагыг мэдээллээр хангах Хөдөлмөрийн тухай хууль, бусад холбогдох хууль тогтоомж, байгууллагын дүрэм журмын хэрэгжилтэд хяналт тавих Байгууллагын бүтэц, орон тооны санал боловсруулах, шинэчлэл, сайжруулалт хийхэд оролцох  

Компанийн борлуулалтын бодлогыг тодорхойлж,  хөтөлбөр төлөвлөгөөг боловсруулж батлуулах Бүтээгдэхүүн үйлчилгээг борлуулах ажлыг удирдан зохион байгуулах Борлуулалтын төлөвлөгөөг сар, улирал, жилээр төлөвлөж, тайлан мэдээг танилцуулах, дүн шинжилгээ хийх Борлуулалтын албаны ажилтнуудыг  өдөр тутмын удирдлагаар хангах, тэдний ур чадварыг хөгжүүлэхэд анхаарч ажиллах Борлуулалтыг нэмэгдүүлэх төсөл, арга хэмжээний хөтөлбөрүүдийг боловсруулах, шинэ санал санаачилга гарган ажиллах Бүтээгдэхүүний үнийн бодлогыг зөв тодорхойлж, шаардлагатай тохиолдолд үнийн өөрчлөлт, хөнгөлөлтийг тогтоох

Үйлдвэрлэлийн технологийн горим, процессийг төлөвлөх, хэрэгжүүлэх, хянах Бүтээгдэхүүний чанарын хяналт, сайжруулалтад технологийн талаас дэмжлэг үзүүлэх Түүхий эд, материалын технологийн шаардлага, стандартыг тодорхойлох, баримтжуулах Тоног төхөөрөмжийн ашиглалт, аюулгүй ажиллагаанд технологийн зааварчилгаа өгөх Технологын горимын дагуу бүтээгдэхүүний найрлагыг хийх