Хүний нөөцийн стратеги, бодлого, журмын хэрэгжилтийг хангуулах Сонгон шалгаруулалт, цалин хөлс, урамшууллын тогтолцоонд дэмжлэг үзүүлэх Байгууллагын соёл, ажилтны сэтгэл ханамжийг нэмэгдүүлэх төсөл хөтөлбөрүүдийг санаачлан хэрэгжүүлэх Сургалт, хөгжлийн хөтөлбөрийг боловсруулан, хариуцан ажиллах Хүний нөөцийн мэдээллийн системийг удирдан зохион байгуулах