Хүний нөөцийн стратеги боловсруулах болон хэрэгжүүлэх Ажлын байрны тодорхойлолт, шаардлагыг боловсруулах Хүмүүсийн хөгжлийг дэмжих болон сургалтын хөтөлбөрийг зохион байгуулах Ажилтнуудын гомдол, санал хүсэлтэд хариу өгөх Ажилтнуудын гүйцэтгэлийг үнэлэх, дүгнэх арга хэмжээг зохион байгуулах Хүний нөөцийн мэдээллийн системийг хөтлөх, шинэчлэх Хүний нөөцийн бодлогыг хэрэгжүүлэх, хяналт тавих Ажилтнуудын оролцоог нэмэгдүүлэхэд чиглэсэн арга хэмжээг хэрэгжүүлэх