Хүний нөөцийн менежментийн үндсэн функцуудыг бие даан хэрэгжүүлэх, Хүний нөөцийн төлөвлөгөө гаргах, тайлагнах Хүний нөөцийн сонгон шалгаруулалт хийж, ажиллах хүчээр хангах Ажилтны ажлын гүйцэтгэлийг үнэлэх, Цагийн бүртгэлийг гаргах, Байгууллагын хэмжээнд шаардлагатай баримт бичиг, албан бичгийг төлөвлөж боловсруулах, албан хэрэг хөтлөх чадвартай, Ажилтныг сургаж хөгжүүлэх, чадавхжүүлэх, нөөц боломжийг нээн илрүүлэхэд анхаарч ажиллах, Ажилтныг урамшуулах, идэвхжүүлэх үйл ажиллагаа зохион байгуулах, Ажилтантай тогтмол ярилцах, сэтгэл ханамжийн судалгаа авах, тогтвортой ажиллуулах санал санаачилга дэвшүүлэх, Удирдлагыг шаардлагатай мэдээллээр хангаж ажиллах,

- Хэрэглэгчдийн утас болон чатаар асуусан асуултад хариулт өгөх, - Байгууллагын фэйсбүүк пэйж хуудасны хэрэглэгчийн комментод хариулт өгөх, - Барааны хүргэлттэй холбоотой асуудалд хариулт өгөх, холбогдох ажилтанд мэдэгдэх,