1.Хүний нөөцийн бодлогыг компанийн үйл ажиллагаанд нийцүүлэн боловсруулах 2. Хүний нөөцийн үндсэн үүргүүдийг өдөр тутам биелүүлэх 3. Сул орон тоог шаардлагатай хугацаанд нийлүүлэх 4. Хөдөлмөрийн харилцаа болон баримт бичиг дүрэм журмуудыг боловсруулах 5. Удирдлагаас өгсөн чиг үүргүүдийг биелүүлэх