Ажлын байршлын уян хатан байдал, ажлын долоо хоног дөрвөн өдөртэй байх зэрэг шаардлагууд эдийн засгийн дарамт, халагдах айдас нэмэгдэхийн хэрээр өөрчлөгдөж байна гэж Flexa мэдээллээ.
2025 оны тавдугаар сарын 15-нд Flexa-аас гаргасан тайланд дурдсанаар, Z үеийн (16–28 насны) ажил хайгчдаас олонх нь шинэ ажилд орохын тулд гэрээсээ ажиллах боломжийг орхиход бэлэн болсон гэж дүгнэжээ. Судалгаагаар 2025 оны эхэн үеийг бодвол гуравдугаар сард “зайнаас ажиллах боломжтой” байх нь шинэ ажлын хамгийн чухал хүчин зүйл гэж нэрлэсэн залуу ажил хайгчдын тоо буурсан нь хөдөлмөрийн зах зээлд дарамт нэмэгдэж, сул ажлын байр сүүлийн дөрвөн жилийн хамгийн бага түвшинд хүрсэнтэй холбоотой ажээ.
“Залуу ажилтнууд ихэвчлэн гэрээсээ ажиллахыг чухалчилдаг,” хэмээн Flexa-ийн үүсгэн байгуулагч, гүйцэтгэх захирал Молли Жонсон-Жоунс хэлэв. Гэвч Flexa-ийн өгөгдлөөс харахад Z үеийнхэн яг одоогийн байдлаар бүтэн цагийн алсын зайн ажил хийх сонирхол хамгийн бага байгаа бөгөөд ажлын байрыг хайхдаа зайнаас ажиллах боломжтой эсэхийг урьтал болгох нь улам бүр багасч байна гэжээ.
2025 оны нэгдүгээр сараас гуравдугаар сарын хооронд хоёр сая гаруй ажил хайгчийн мэдээлэлд хийсэн дүн шинжилгээгээр Z үеийн ажил хайгчид зайнаас ажиллахыг чухалчилсан тоо нь 12%-иар буурсан бол бусад насны бүлгүүдэд энэ шаардлага нэмэгджээ. Z үеийнхэн мөн алсын зайн ажилд хамгийн бага сонирхолтой насны бүлэг болсон байна. 2025 оны гуравдугаар сард энэ бүлгийн зөвхөн 24% нь зайнаас голчлон ажиллах ажлыг хүсч байхад, Х үеийнхэн 35% буюу харьцангуй өндөр үзүүлэлттэй байжээ.
Мөн бүх насны бүлгүүдийн дунд дөрөв хоногийн ажлын долоо хоногийн эрэлт буурч, давуу тал гэж тооцогдох болжээ. 2025 оны гуравдугаар сард ажил хайгчдын 27% нь дөрөв хоногийн ажлын өдөртэй байхыг хүсч байсан нь нэгдүгээр сараас хойш 31%-иар, өнгөрсөн жилийнхтэй харьцуулахад 43%-иар буурсан үзүүлэлт юм.
Үүний эсрэгээр, сэтгэл зүйн эрүүл мэндийн дэмжлэгтэй байхыг шаардсан ажил хайгчдын тоо өссөн хэвээр байна. Гуравдугаар сард ажил хайгчдын 37% нь ийм дэмжлэг үзүүлдэг ажил хүсч байсныг Flexa дурджээ. Энэ хэрэгцээ бүх насны бүлэгт нэмэгдсэн бөгөөд зөвхөн бейби бумерүүд буюу одоо 61–79 настай буй ажилтнууд дунд өөрчлөлт гараагүй аж.
2025 онд хөдөлмөрийн зах зээлийн тодорхойгүй байдал үргэлжилж байгаа энэ үед ажилчид “өндөгний хальсан дээр алхаж буй мэт” ажлын орчинд байна гэж BambooHR тайланд онцолжээ. Олон ажилчид ажлаасаа сэтгэл ханамжгүй байсан ч өөр ажилд бүртгүүлэхгүй байгаагаа хэлсэн нь ажлын байрны баталгаагүй байдал ихээхэн буйг харуулж байна.
Мөн Handshake-ийн тайлангаар, ихэнх их сургуулийн төгсөгчид ажилд гарахад бэлэн гэж үздэг ч 2025 оны төгсөгчид ажлын байрны цөөрөлтөөс болж ширүүн өрсөлдөөнтэй тулгарч магадгүй ажээ. Судалгаанд оролцсон төгсөгчдийн талаас илүү хувь нь одоогийн эдийн засгийн нөхцөл байдалд карьераа эхлүүлэх талаар сөрөг үзэлтэй байгаагаа илэрхийлжээ.
Эцэст нь, Clarify Capital-ийн судалгаагаар, 2025 онд гурван америк хүн тутмын нэг нь халагдах айдастай байна. Энэ айдас Z үеийнхний дунд хамгийн их бөгөөд, алсын зайн ажилчид ажлын байрнаасаа ажиллагсдаас хоёр дахин илүү өндөр айдастай байгаа аж.