- Компанийн хүний нөөцийн бодлогыг тодорхойлох, сайжруулах, бизнес төлөвлөгөөтэй уялдуулан хүний нөөцийн менежментийн үндсэн чиг үүргийг хэрэгжүүлэх, сайжруулан хяналт тавих,
- Компанийн хүний нөөцийн бодлого функцыг системтэйгээр хэрэгжүүлэх,
- Хөдөлмөрийн эрх зүйн баримт бичгийг боловсронгуй болгох, хяналт тавих
- Хурал уулзалт зохион байгуулах, төлөвлөх, хурлын тэмдэглэл хөтлөх, гүйцэтгэл хянах
- Албан бичиг хөтлөлт, мэдээллийн урсгалыг зохион байгуулах, байгууллагад ирсэн, явсан мэйл, баримт бичгийг хүлээн авах, бүртгэн холбогдох ажилтанд илгээх, оффисын хэвийн ажиллагааг хангах
Хотын төвд оффислох + сүүлийн үеийн технологиор хангана+ цагийн уян хатан нөхцөлтэй
Компанийн дэлгэрэнгүй мэдээлэлтэй энд дарж танилцана уу.