Байгууллагын ажилтнуудын гүйцэтгэлийн үнэлгээний тогтолцоог оновчтой хэрэгжүүлж,  хэрэгжилтэд хяналт тавих;

Хүний нөөцийн үйл ажиллагаатай холбоотой судалгаа, шинжилгээ хийж, дүгнэлт гарган шаардлагатай арга хэмжээг төлөвлөн хэрэгжүүлэх;

Бусад алба, хэлтэстэй хүний нөөцийн асуудлаар уялдаа холбоотой, үр дүнтэй хамтран ажиллах;

Хүний нөөцийн бодлого, журам, заавар, стандартыг хэрэгжүүлэх, мөрдүүлэх үйл ажиллагаанд хяналт тавих;

Хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой бүхий л асуудлыг хууль, журмын дагуу мэргэжлийн түвшинд шийдвэрлэж ажиллах;

Албан тоот, ирсэн явсан бичиг, А, Б тушаалын бүртгэл, дугаарлалт, хадгалалтыг архивын стандартад нийцүүлэн хариуцах;

Компанийн өдөр тутмын хэвийн үйл ажиллагааг явуулахад дэмжлэг үзүүлэх;

Шаардлагатай тохиолдолд компанийн болон төслийн үйл ажиллагаатай холбоотой баримт бичиг, тайлан боловсруулах;

Хүний нөөцийн менежмент, бизнесийн удирдлага чиглэлээр бакалавр ба түүнээс дээш зэрэгтэй;

Хүний нөөцийн чиглэлээр 3 болон түүнээс дээш жил ажилласан туршлагатай;

Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбогдох хууль, дүрэм, журмын талаар гүнзгий түвшний мэдлэгтэй;

Зохион байгуулах, чиглэл өгөх, зөвлөмж өгөх чадвартай;

Баримт бичиг боловсруулах, бодлого, журам боловсруулж хэрэгжүүлэх чадвартай;

Шийдвэр гаргах, асуудалд дүн шинжилгээ хийх чадвартай;

Багаар хамтран ажиллах болон харилцааны ур чадвартай;

Аливаад суралцах, хөгжих хүсэл эрмэлзэлтэй байх;