Байгууллагын хүний нөөцийн бодлого, стратегийг хэрэгжүүлэх, хөгжүүлэлтийн чиглэлээр төлөвлөлт хийх
Ажилтны сонгон шалгаруулалт, ярилцлага, шалгуур үзүүлэлт боловсруулах, ажилд авах үйл явцыг зохион байгуулах
Ажилтны хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолт, тушаал, гэрээ зэрэг бичиг баримтыг хууль, стандартын дагуу боловсруулах, бүрдүүлэх
Ажилтны сургалт, хөгжлийн хэрэгцээг тодорхойлж, төлөвлөлт хийх, сургалт зохион байгуулах
Хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой хууль, дотоод дүрэм журам, хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, сахилга хариуцлагын хэрэгжилтэд хяналт тавих
Цалин хөлс, урамшуулал, шагнал урамшууллын бодлого хэрэгжилтэд оролцох, санал боловсруулах
Байгууллагын соёл, ажилтны сэтгэл ханамжийг дээшлүүлэх, дотоод харилцааг сайжруулах арга хэмжээ хэрэгжүүлэх
Хүний нөөцийн мэдээллийн сан бүрдүүлэх, хөтлөх, тайлан мэдээ боловсруулах, удирдлагыг мэдээллээр хангах
Хөдөлмөрийн тухай хууль, бусад холбогдох хууль тогтоомж, байгууллагын дүрэм журмын хэрэгжилтэд хяналт тавих
Байгууллагын бүтэц, орон тооны санал боловсруулах, шинэчлэл, сайжруулалт хийхэд оролцох
Хүний нөөц, бизнесийн удирдлага, нийгмийн ажил, эрх зүй болон холбогдох чиглэлээр дээд боловсролтой
Хүний нөөцийн чиглэлээр 2 ба түүнээс дээш жил ажилласан туршлагатай
Ажилтны сонгон шалгаруулалт, гүйцэтгэлийн үнэлгээ, сургалт, хөдөлмөрийн харилцааны чиглэлээр онол практикийн мэдлэгтэй
Баримт бичиг боловсруулах, албан бичиг хөтлөх чадвартай
Харилцааны соёлтой, багаар ажиллах болон манлайлах чадвартай
Шинийг санаачлагч, бүтээлч сэтгэлгээтэй байх
Компанийн дэлгэрэнгүй мэдээлэлтэй энд дарж танилцана уу.