Ажлын байрны хэрэгцээ, шаардлагыг тодорхойлох:
Ажил горилогч татах (recruitment) стратеги боловсруулах, хэрэгжүүлэх
Ажил горилогчдын материалыг хүлээн авч, анхан шатны үнэлгээ хийх
Ярилцлага болон үнэлгээний процесс зохион байгуулах
Сонгон шалгаруулалтын баримт бичиг хөтлөх, дүн шинжилгээ хийх
ISO 30405:2016 стандартад нийцсэн сонгон шалгаруулалтын процессын талаар мэдлэгтэй.
Ажил горилогчийг үнэлэх арга зүй, ярилцлагын төрөл бүрийн арга техникийг ашигладаг байх
Харилцааны өндөр чадвартай, шийдвэр гаргах, асуудал шийдэх ур чадвар сайтай.
Ёс зүйтэй, шударга, мэдээллийн нууцлал хадгалах хариуцлагатай.
Хангамж нөхцөл:
Өөрийгөө нээж, сорих хүсэлт тэмүүлэлтэй таныг манай багт нэгдэхийг урьж байна.
Компанийн дэлгэрэнгүй мэдээлэлтэй энд дарж танилцана уу.