Сонгон шалгаруулалт/ сургалт хөгжлийн мэргэжилтэн
Гүйцэтгэх үндсэн үүрэг
-
Байгууллагын хүний нөөцийн хэрэгцээнд тулгуурлан сул орон тоог тодорхойлох.
-
Ажлын байрны зар сурталчилгаа боловсруулах, олон сувгаар түгээх (цахим, сошиал, ажлын байрны платформууд гэх мэт).
-
Өргөдөл, анкет хүлээн авах, эхний шатны шалгаруулалт хийх.
-
Ярилцлага, шалгалтын үе шатыг зохион байгуулах, үнэлгээ хийх, тайлагнах.
-
Шинээр ажилтан авахтай холбоотой бүрдүүлэлт, гэрээ байгуулах үйл явцыг хариуцах.
-
Ажилтнуудын ур чадвар, гүйцэтгэлд суурилсан сургалтын хэрэгцээг тодорхойлох.
-
Дотоод сургалт төлөвлөх, зохион байгуулах, сургагч багш нартай хамтран ажиллах.
-
Гадаад сургалт, чадавхжуулах хөтөлбөрүүдийг судлах, санал болгох.
-
Сургалтын үр дүнгийн үнэлгээ хийх, сургалтын тайлан гаргах.
-
Карьер өсөлтийн төлөвлөгөө боловсруулах, хэрэгжүүлэхэд дэмжлэг үзүүлэх.
-
Манлайлагч хөгжүүлэх хөтөлбөрүүдэд оролцох, зохион байгуулах.
-
Хүний нөөцийн мэдээллийн санг тогтмол шинэчлэх.
-
Тайлан мэдээ, судалгаа боловсруулах, удирдлагад танилцуулах.
Ажлын байранд тавигдах шаардлага
-
Хүний нөөц, сэтгэл судлал, бизнесийн удирдлагын чиглэлээр бакалавр ба түүнээс дээш зэрэгтэй.
-
Хүний нөөцийн чиглэлээр 1-2 жилийн туршлагатай байх.
-
Сонгон шалгаруулалт болон сургалт зохион байгуулах ур чадвартай.
-
Харилцааны өндөр чадвартай, багаар ажиллах чадвартай.
-
Тайлан, судалгаа боловсруулах, дүн шинжилгээ хийх чадвартай.
-
MS Office болон хүний нөөцийн программ дээр ажиллах чадвартай.
- Анлий хэлний ахисан түвшний мэдлэгтэй
Бусад
Холбоо барих
Зар нийтэлсэн огноо
Компанийн дэлгэрэнгүй мэдээлэлтэй энд дарж танилцана уу.
