Компанийн хүний нөөцийн Сонгон шалгаруулалт болон хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой үүргүүдийг хийж гүйцэтгэнэ. Үүнд: 

• Ээлжийн хуваарь гаргаж чаддаг, хуваарийн дагуу ээлж солигдоход хяналт тавих,
• Сонгон шалгаруулалт, бүрдүүлэлт
• Ажилтны хувийн хэрэг хөтлөх, хүний нөөцийн бүрдүүлэлт хийх
• Сахилгын зөрчил судлан санал дүгнэлт бичиж удирдлагад танилцуулах, шийдвэрлүүлэх
• Ажилчдын цагт хяналт тавих,
• Өвчтэй, чөлөөтэй ажилчдын бүртгэл хөдлөх, хяналт тавих
• Ажлын байрны тодорхойлолтод заасан бусад чиг үүргүүдийг гүйцэтгэх
• Компанийн богино, дунд, урт хугацааны зорилго, зорилтыг хэрэгжүүлэхэд чиглэсэн Хүний нөөцийн бодлого, стратеги, төлөвлөгөө, бодлого дүрэм журмуудыг боловсруулах
• Ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээний оновчтой систем боловсруулан хэрэгжүүлэх, хяналт тавих
• Холбогдох үйл ажиллагааг хууль, дүрэм журамд нийцүүлэн оновчтой бөгөөд үр дүнтэй зохион байгуулах
• Хүний нөөцтэй холбоотой асуудлаар бусад албадуудтай хамтран ажиллах
• Судалгаа, шинжилгээ хийх, үр дүнд дүгнэлт гаргах, холбогдох арга хэмжээг авах
• Хүний нөөцийн үйл ажиллагаанд дүн шинжилгээ хийж, сайжруулалтыг хангахтай холбогдох санал санаачилгыг гарган ажиллах
• Хүний нөөцийн орчин үеийн шинэ хандлагуудыг судалж, байгууллагын соёлтой уялдуулан үйл ажиллагаанд нэвтрүүлэх

• Хүний нөөцийн менежмент, Эрх зүй чиглэлээр бакалавр болон түүнээс дээш зэрэгтэй
• Мэргэжлээрээ 2-аас дээш жил ажилласан туршлагатай байх
• Багаар ажиллах чадвартай байх
• Хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой асуудлуудыг шийдвэрлэх чадвартай
• Өмнө Тээврийн салбарт ажиллаж байсан бол давуу тал болно
• Харилцааны болон мэргэжлийн ёс зүйтэй
• Ажлын ачаалал даах, хариуцлагатай, багаар ажиллах чадвартай

Хоол утасны төлбөрийн нэмэгдэлтэй. 

Эрч хүчтэй, найрсаг хамт олон таныг хүлээж бай